パワハラの慰謝料相場はいくらですか？

パワハラの慰謝料は30〜300万円が一般的な相場です。精神疾患を発症した場合は200〜500万円、自殺に至った場合は1,000万円以上が認められるケースもあります。厚生労働省のパワハラ防止法（2020年施行）に基づく判断基準が参考になります。

セクハラの慰謝料相場は？

セクハラの慰謝料は50〜300万円が中央的な相場です。身体的接触を伴う場合は高額になり、強制わいせつに該当する場合は500万円以上も。厚労省のセクハラ指針が類型を整理しています。

不当解雇の場合、慰謝料以外に何を請求できますか？

不当解雇の場合、慰謝料に加えて解雇期間中の未払い賃金（バックペイ）や、解決金を請求できます。労働審判では賃金の3〜12ヶ月分が解決金の相場です。

労働審判と裁判の違いは？

労働審判は原則3回以内の期日で結論が出る手続き（労働審判法第15条第2項）で、裁判より短期間で終わることが多く費用も抑えられます。調停に近い柔軟な解決が可能ですが、異議申立てがあれば裁判に移行します。

残業代未払いは慰謝料の対象ですか？

残業代未払いそのものは賃金請求であり、慰謝料とは別です。ただし、長時間労働による健康被害がある場合は慰謝料請求も可能です。時効は3年（労働基準法第115条、2020年改正）です。

労働問題の証拠として何が有効ですか？

メール・LINE・チャットの記録、録音（秘密録音も証拠能力あり）、日記、業務日報、診断書、タイムカード、就業規則が有効です。証拠は時系列で整理しておくことが重要です。

マタハラの慰謝料は認められますか？

はい。妊娠・出産・育休を理由とする不利益取扱い（マタハラ）は違法であり、慰謝料が認められます。相場は50〜200万円。男女雇用機会均等法第9条・育児介護休業法第10条で禁止されています。

会社が倒産した場合、慰謝料は回収できますか？

会社が倒産した場合、慰謝料の回収は困難ですが、未払賃金立替払制度（労働者健康安全機構）で最大8割が立替されます。役員個人への請求が可能な場合もあります。

労働問題の慰謝料相場

パワハラ・セクハラ・不当解雇・残業代など労働問題の慰謝料相場を算出

中央値

￥2,317,647

相場レンジ

￥50,000〜￥35,000,000

無料で診断する

この記事のポイント

1労働問題の慰謝料の目安は￥2,317,647前後
217件のサブカテゴリで詳細な相場を確認可能
3主な考慮要因：パワハラの内容・程度、期間、精神疾患の発症
4無料診断であなたのケースの目安を算出

読了時間：約5分最終更新：2026-03-25

慰謝料AI編集部が作成

労働問題に精通した公開されている統計・報道等をもとに慰謝料の相場情報を整理しています。個別の事案における慰謝料額の判断や請求の可否は、弁護士の専門的判断が必要です。

公開情報をもとに整理弁護士による監修は受けていません

労働問題のサブカテゴリ

パワハラ

職場でのパワーハラスメントによる慰謝料の相場を判例から分析

労働問題の慰謝料相場

この記事のポイント

慰謝料AI編集部が作成

労働問題のサブカテゴリ

慰謝料の目安レンジ

慰謝料額に影響する要因

増額される要因

減額される要因

9月（秋）の慰謝料相談傾向

整理解雇・雇い止めへの備え

参考情報・公的データソース

行政機関

相談窓口

裁判所

労働問題に関連するコンテンツ

よくある質問