労働問題のサブカテゴリ
パワハラ
職場でのパワーハラスメントによる慰謝料の相場を判例から分析
中央値￥1,000,000
相場レンジ￥300,000〜￥3,000,000
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セクハラ
職場でのセクシャルハラスメントによる慰謝料の相場を判例から分析
中央値￥1,500,000
相場レンジ￥500,000〜￥5,000,000
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不当解雇
不当解雇による慰謝料・解決金の相場を判例から分析
中央値￥500,000
相場レンジ￥100,000〜￥2,000,000
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残業代未払い
未払い残業代の請求額の相場を判例から分析
中央値￥1,500,000
相場レンジ￥300,000〜￥5,000,000
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マタハラ
妊娠・出産・育休を理由とするマタニティハラスメントによる慰謝料の相場を判例から分析
中央値￥1,000,000
相場レンジ￥300,000〜￥3,000,000
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カスハラ（会社への請求）
カスタマーハラスメント被害について会社の安全配慮義務違反を問う慰謝料の相場を判例から分析
中央値￥500,000
相場レンジ￥100,000〜￥1,500,000
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アカハラ
大学・大学院でのアカデミックハラスメントによる慰謝料の相場を判例から分析
中央値￥800,000
相場レンジ￥200,000〜￥3,000,000
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労災隠し
会社による労災隠し（労災申請妨害・虚偽報告）に対する慰謝料の相場を判例から分析
中央値￥1,000,000
相場レンジ￥300,000〜￥5,000,000
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過労死・過労自殺
過労死・過労自殺における遺族の慰謝料請求の相場を判例から分析。会社の安全配慮義務違反を追及
中央値￥28,000,000
相場レンジ￥20,000,000〜￥35,000,000
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内定取消
不当な採用内定取消による慰謝料の相場を判例から分析。前職退職済みの場合は高額化
中央値￥500,000
相場レンジ￥100,000〜￥3,000,000
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雇い止め
有期雇用契約の不当な更新拒否（雇い止め）による慰謝料・損害賠償の相場を判例から分析
中央値￥500,000
相場レンジ￥100,000〜￥2,000,000
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配置転換・左遷
不当な配置転換・左遷による慰謝料の相場を判例から分析。嫌がらせ目的の人事異動は違法
中央値￥500,000
相場レンジ￥100,000〜￥1,500,000
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降格・減給
不当な降格処分・減給による慰謝料の相場を判例から分析。人事権の濫用による違法な処分
中央値￥500,000
相場レンジ￥100,000〜￥1,500,000
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退職強要
違法な退職強要・退職勧奨による慰謝料の相場を判例から分析。執拗な面談や脅迫は違法
中央値￥500,000
相場レンジ￥200,000〜￥1,500,000
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名誉毀損（職場内）
職場内での名誉毀損・誹謗中傷による慰謝料の相場を判例から分析。上司・同僚による不当な評価の流布
中央値￥300,000
相場レンジ￥100,000〜￥1,000,000
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個人情報漏洩（会社による）
会社による従業員の個人情報漏洩に対する慰謝料の相場を判例から分析。健康情報や私的情報の流出
中央値￥300,000
相場レンジ￥50,000〜￥1,000,000
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労働者派遣法違反
偽装請負・違法派遣など労働者派遣法違反による慰謝料の相場を判例から分析
中央値￥500,000
相場レンジ￥100,000〜￥2,000,000
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慰謝料の統計データ
中央値
￥2,317,647
￥50,000￥35,000,000
中央値の位置
中央値
￥2,317,647
平均
￥12,455,882
最小
￥50,000
最大
￥35,000,000
慰謝料額に影響する要因
増額される要因
パワハラの内容・程度
期間
精神疾患の発症
会社の対応
退職の有無
証拠の有無
セクハラの内容・程度
加害者の地位
期間・回数
身体的接触の有無
勤続年数
解雇の理由
解雇の手続き
再就職の困難さ
年齢
給与水準
未払い期間
月間残業時間
基本給
固定残業代の有無
管理監督者該当性
マタハラの内容（降格・解雇・退職強要等）
妊娠・出産への影響
会社の対応・防止措置
復職の可否
カスハラの内容・程度
会社の安全配慮義務違反の程度
被害の期間・回数
会社への相談歴
ハラスメントの内容・程度
指導関係の濫用の程度
研究活動への妨害
大学の対応
学位取得への影響
労災隠しの態様
傷害・疾病の程度
後遺障害の有無
治療費の自己負担額
会社の組織的関与
被害者の家庭内の立場（一家の支柱等）
時間外労働の時間数
減額される要因
労災認定の有無
遺族の人数・構成
被害者の年齢・収入
内定取消の理由の不当性
前職退職済みか否か
就職活動の再開負担
取消の時期（入社直前か）
年齢・再就職の困難さ
精神的苦痛の程度
雇用継続の期待の合理性
更新回数・勤続年数
更新拒否の理由
雇い止めの手続きの適正さ
配置転換の業務上の必要性
嫌がらせ・報復目的の有無
賃金減少の程度
キャリアへの影響
家庭生活への影響
降格・減給の理由の合理性
賃金減少額
処分の手続き
人事権濫用の程度
退職勧奨の態様（回数・時間・言動）
脅迫的言動の有無
退職意思の明確な拒否後の継続
実際に退職に至ったか
名誉毀損の内容・程度
流布の範囲
事実の真偽
職業上の影響
漏洩した情報の種類（センシティブ情報か）
二次被害の有無
漏洩の範囲
会社の管理体制
漏洩後の対応
違反の態様（偽装請負・二重派遣等）
就労期間
賃金格差
雇い止めの有無
直接雇用の申込み義務違反
よくある質問
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