慰謝料の統計データ
中央値
￥1,000,000
￥300,000￥5,000,000
中央値の位置
中央値
￥1,000,000
平均
￥2,100,000
最小
￥300,000
最大
￥5,000,000
慰謝料額に影響する要因
増額される要因
労災隠しの態様
傷害・疾病の程度
後遺障害の有無
減額される要因
治療費の自己負担額
会社の組織的関与
証拠の有無
関連キーワード
労災隠し
労災申請妨害
安全配慮義務
労働災害
虚偽報告
労基署
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判例データ
労災隠しに関する判例 1
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認容額：￥1,000,000（参考値）
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労災隠しに関する判例 3
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各要因の慰謝料額への影響
1
労災隠しの態様
労災隠しの態様は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
2
傷害・疾病の程度
傷害・疾病の程度は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
3
後遺障害の有無
後遺障害の有無は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
4
治療費の自己負担額
治療費の自己負担額は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
5
会社の組織的関与
会社の組織的関与は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
6
証拠の有無
証拠の有無は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。