慰謝料の統計データ
中央値
￥1,500,000
￥500,000￥5,000,000
中央値の位置
中央値
￥1,500,000
平均
￥2,333,333
最小
￥500,000
最大
￥5,000,000
慰謝料額に影響する要因
増額される要因
セクハラの内容・程度
加害者の地位
期間・回数
減額される要因
身体的接触の有無
会社の対応
退職の有無
関連キーワード
セクハラ
セクシャルハラスメント
性的嫌がらせ
わいせつ
このケースに近い判例
判例データ
セクハラに関する判例 1
判例データベースとの連携後に表示されます。無料診断を行うと、あなたのケースに近い判例を分析します。
認容額：￥1,500,000（参考値）
判例データ
セクハラに関する判例 2
判例データベースとの連携後に表示されます。無料診断を行うと、あなたのケースに近い判例を分析します。
認容額：￥1,500,000（参考値）
判例データ
セクハラに関する判例 3
判例データベースとの連携後に表示されます。無料診断を行うと、あなたのケースに近い判例を分析します。
認容額：￥1,500,000（参考値）
各要因の慰謝料額への影響
1
セクハラの内容・程度
セクハラの内容・程度は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
2
加害者の地位
加害者の地位は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
3
期間・回数
期間・回数は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
4
身体的接触の有無
身体的接触の有無は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
5
会社の対応
会社の対応は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
6
退職の有無
退職の有無は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。