この記事のポイント
- 1労働者派遣法違反の慰謝料の目安は￥500,000前後
- 2相場レンジは￥100,000〜￥2,000,000
- 3主な増減要因：違反の態様（偽装請負・二重派遣等）、就労期間、賃金格差
- 4約3分の無料診断であなたのケースの目安がわかります
慰謝料AI編集部が作成
労働者派遣法違反に精通した公開されている統計・報道等をもとに慰謝料の相場情報を整理しています。個別の事案における慰謝料額の判断や請求の可否は、弁護士の専門的判断が必要です。
慰謝料の目安レンジ
￥500,000
目安の中心値の位置
下限の目安
￥100,000
中心の目安
￥500,000
上限の目安
￥2,000,000
上記は、公開されている裁判例の解説・弁護士基準などをもとに当サイト編集部が設定した目安レンジです。 特定の判例データセットを統計処理して算出した中央値・平均値ではありません。
慰謝料額に影響する要因
増額される要因
減額される要因
9月（秋）の慰謝料相談傾向
整理解雇・雇い止めへの備え
決算期末に合わせて整理解雇や雇い止めが通知されることがあります。整理解雇が有効と認められるには厳格な4要件が必要であり、要件を欠く解雇は不当解雇として慰謝料請求の対象になり得ます。
関連キーワード
各要因の慰謝料額への影響
違反の態様（偽装請負・二重派遣等）
違反の態様（偽装請負・二重派遣等）は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
就労期間
就労期間は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
賃金格差
賃金格差は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
雇い止めの有無
雇い止めの有無は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
直接雇用の申込み義務違反
直接雇用の申込み義務違反は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
精神的苦痛の程度
精神的苦痛の程度は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
参考情報・公的データソース
当サービスの情報は以下の公的機関のデータを参考にしています。詳細な法的判断は必ず弁護士にご相談ください。