カスハラ（会社への請求）の慰謝料相場
カスタマーハラスメント被害について会社の安全配慮義務違反を問う慰謝料の相場を判例から分析
￥500,000
￥100,000〜￥1,500,000
慰謝料の統計データ
￥500,000
中央値の位置
中央値
￥500,000
平均
￥700,000
最小
￥100,000
最大
￥1,500,000
慰謝料額に影響する要因
増額される要因
減額される要因
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各要因の慰謝料額への影響
カスハラの内容・程度
カスハラの内容・程度は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
会社の安全配慮義務違反の程度
会社の安全配慮義務違反の程度は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
精神疾患の発症
精神疾患の発症は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
被害の期間・回数
被害の期間・回数は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
会社への相談歴
会社への相談歴は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
退職の有無
退職の有無は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。