慰謝料の統計データ
中央値
￥500,000
￥200,000￥1,500,000
中央値の位置
中央値
￥500,000
平均
￥733,333
最小
￥200,000
最大
￥1,500,000
慰謝料額に影響する要因
増額される要因
退職勧奨の態様（回数・時間・言動）
脅迫的言動の有無
退職意思の明確な拒否後の継続
減額される要因
精神疾患の発症
実際に退職に至ったか
証拠の有無
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退職強要
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退職強要に関する判例 1
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各要因の慰謝料額への影響
1
退職勧奨の態様（回数・時間・言動）
退職勧奨の態様（回数・時間・言動）は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
2
脅迫的言動の有無
脅迫的言動の有無は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
3
退職意思の明確な拒否後の継続
退職意思の明確な拒否後の継続は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
4
精神疾患の発症
精神疾患の発症は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
5
実際に退職に至ったか
実際に退職に至ったかは慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
6
証拠の有無
証拠の有無は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。