慰謝料の統計データ
中央値
￥1,000,000
￥300,000￥3,000,000
中央値の位置
中央値
￥1,000,000
平均
￥1,433,333
最小
￥300,000
最大
￥3,000,000
慰謝料額に影響する要因
増額される要因
マタハラの内容（降格・解雇・退職強要等）
妊娠・出産への影響
精神疾患の発症
減額される要因
会社の対応・防止措置
復職の可否
証拠の有無
関連キーワード
マタハラ
マタニティハラスメント
妊娠
出産
育休
産休
妊娠解雇
育児休業
このケースに近い判例
判例データ
マタハラに関する判例 1
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認容額：￥1,000,000（参考値）
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マタハラに関する判例 2
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マタハラに関する判例 3
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各要因の慰謝料額への影響
1
マタハラの内容（降格・解雇・退職強要等）
マタハラの内容（降格・解雇・退職強要等）は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
2
妊娠・出産への影響
妊娠・出産への影響は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
3
精神疾患の発症
精神疾患の発症は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
4
会社の対応・防止措置
会社の対応・防止措置は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
5
復職の可否
復職の可否は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。
6
証拠の有無
証拠の有無は慰謝料額の算定において重要な考慮要素です。程度が大きいほど慰謝料額が増額される傾向にあります。裁判所は個別具体的な事情を総合的に判断します。